وظایف اجرایى مدیریت منابع انسانى

وظایف اجرایى مدیریت منابع انسانى: 2-4-6-1 برنامه ریزى نیروى انسانى، کارمندیابى و گزینش: برنامه ریزى نیروى انسانى در یک سازمان براى تأمین نیروى انسانى لازم از طریق تعیین نیازهاى سازمان به نیروى انسانى، صورت مى گیرد. تعیین صحیح نیازهاى انسانى سازمان از نظر کمى و کیفى وظیفه اى است که ادامه مطلب…

معرفی مدلهای مختلف سرمایه فکری

معرفی مدلهای مختلف سرمایه فکری در انتهای سال 1990، نویسندگان متعددی مانند بروکینگ (1996) ، ادوینسون و مالون (1997) ، استیوارت (1997) اسویبی(1998) شروع به ارائه چهارچوب هایی کردند که به ما در درک سرمایه های فکری و به همان اندازه در اجرای آسانتر مباحث مربوط به IC ( مانند ادامه مطلب…

تعاریف جو سازمانی

تعاریف جو سازمانی «مجموعه­ای از خصوصیات داخلی سازمان، که موجب تمایز سازمان‌ها از یکدیگر شده و در رفتار اعضاء آن­ها تأثیر دارد، جو سازمانی سازمان‌ها نامیده می­شود» (سیدعباس زادگان، 1382، 424). هالپین[1] (1962)، جو سازمانی را به عنوان شخصیت سازمان تعریف کرده است. او می­گوید «نسبت شخصیت به فرد مثل ادامه مطلب…

مشارکت‌های راهبردی در صنعت نفت‌وگاز

مشارکت‌های راهبردی در صنعت نفت‌وگاز همان‌گونه که اشاره شد، پیچیدگی‌های محیطی و گسترش روزافزون دانش و تکنولوژی و گسترش فضای رقابتی موجب شده است سازمان‌ها جهت خلق دانش تکنولوژیک نتوانند تنها به مرزهای داخلی خود محدود بوده و تمرکز صرف بر تحقیق و توسعه داخلی داشته باشند. در مقیاسی وسیع ادامه مطلب…

تعریف مالیات

تعریف مالیات علمای علم مالیه تعاریف مختلفی از مالیات ارائه داده اند از جمله منتسکیو عواید دولت را ناشی از همان مالیات دانسته می گوید: «عواید دولت عبارت است از سهمی است که هر کس از دارائی خود می دهد تا بقیه دارائی تحت حراست هیأت حاکمه در امان باشد ادامه مطلب…

اهمیت برند

اهمیت برند کاتلر اهمیت برند را از دو منظر مورد بررسی قرار می دهد : 1- برای مشتریان امروزه برند ها نقش های زیادی را ایفا می کنند که در راستای بهبود زندگی مصرف کنندگان و افزایش ارزش برای شرکت ها می باشد. برندها اساس و سازنده اصلی یک محصول ادامه مطلب…

موانع تجاری‌سازی دانش

موانع تجاری‌سازی دانش جنبه عمده انتقال فناوری از دانشگاه به صنعت شامل ملاحظات مربوط به فعالیت ها، انگیزه‌ها و ادراکات دانشمندان، مدیران اجرایی دانشگاه و شرکت کارآفرین ها است. انگیزه اولیه دانشمندان دانشگاهی، شناخته شدن در جوامع علمی است که عمدتاً از انتظار در مجلات سطح بالا، ارائه در کنفرانس ادامه مطلب…

مفهوم ارزیابی عملکرد و مدل ها

مفهوم ارزیابی عملکرد و مدل ها عملکرد کار واقعی است که به منظور تضمین دستیابی سازمان به ماموریت تعریف شده خویش، انجام می شود. عملکرد می تواند به عنوان توانایییک وسیله برای تولید نتایج در یک بعد با یک اولویت تعیین شده در رابطه با هدفی معین باشد. بنابراین ضروری ادامه مطلب…

ضرورت و اهمیت ارزیابی عملکرد

ضرورت و اهمیت ارزیابی عملکرد بهبود مستمر عملکرد سازمان ها، نیروی عظیم هم افزایی  ایجاد می کند که این نیروها می تواند پشتیبان برنامه رشد و توسعه و ایجاد فرصت های تعالی سازمانی شود . دولت ها و سازمان ها و مؤسسات تلاش جلو برنده ای را در این مورد ادامه مطلب…

راه اندازی فست فود و تجهیزات فست فود

با سلام و عرض ادب خدمت شما همراهان عزیز و دوست داشتنی در این مقاله به معرفی گروه سرآشپزان آسیا می پردازیم و خدمات این گروه را در زمینه راه اندازی فست فود و تجهیزات فست فود خدمت شما علاقه مندان معرفی خواهیم کرد و یکی شما را در این ادامه مطلب…